一昔前と比べ、現在はフリーランスという働き方も珍しくなくなってきました。
フリーランスに興味はあるけど、自分にできるかな？
自分は会社勤めよりフリーランスに向いてるんじゃないかな…。
あなたもこんなことを考えたことが一度はあるのでは？
でも、フリーランスという言葉は漠然としていて、自分に向いているのか、どんな適性が必要なのかがわかりづらいですよね。
そこでこの記事では、以下のことを解説します。
- フリーランスと会社員の違い
- フリーランスに向いている人
- フリーランスに向いていない人
最後まで読んで、フリーランスに向いているかの参考にしてみてください。
僕は会社員の経験もあるフリーランスなので、どちらの立場もわかります。両方の視点からフリーランスに向いている人を解説するので、自分に適性があるかの判断材料にしてください。
フリーランスと会社員の違い
フリーランスが自分に向いているのかを説明する前に、まずはフリーランスと会社員の違いについて知っておきましょう。
違いを理解することで、フリーランスという働き方のイメージがしやすくなるはずです。
向き不向きを判断するためにも、しっかりとイメージを固めておきましょう。
労働形態や収入の具体的な違い
まずは、下の表を見てください。
フリーランスと会社員とでは、真逆と言っても良いくらいの違いがあるのがわかると思います。
簡単に言うと、自由がある代わりに全て自己責任なのがフリーランス、自由がない代わりに会社が守ってくれるのが会社員です。
特に安定性の違いが大きく、フリーランスが安定した収入を得るためには、高いスキルと実績、信用が必要になります。
しかし、仕事を教えてくれる先輩や上司がいるわけではないので、自分で勉強してスキルアップしていかなければなりません。
僕が実際一番違いを感じたのは人間関係です。フリーランスは基本的にクライアント以外と接することなく仕事ができるため、人間関係のストレスがほとんどありません。「人間関係以外のことなら我慢できる」という人は、フリーランスになることを検討する価値があるでしょう。
会社員からフリーランスになった人の満足・不満足の変化の実態
出典：一般社団法人プロフェッショナル＆パラレルキャリア・フリーランス協会
「フリーランス白書 2023」
このアンケート結果から、フリーランスの7割以上が働き方に満足しているということがわかりました。
特に、就業環境(働く時間/場所)や仕事上の人間関係、達成感や充実感といった、自由度や働きやすさに関する項目で高い数値になっています。
一方で、収入や社会的地位などの満足度はかなり低い数値です。
この結果からも自由と引き換えに安定性が犠牲になっていることが見て取れるでしょう。
こちらの結果からも、フリーランスになってからの方が、会社員時代と比べて満足度がかなり上がっていることがわかります。
一方で働く時間はかなり短くなっており、満足度と労働環境の相関関係が垣間見えます。
安定性には欠けるものの、収入面で会社員時代より上がった人は多いようです。これは、会社員よりも努力が収入に直結しやすいことが一因だと思います。短い時間で多くの収入を得やすいのもフリーランスの魅力でしょう。
フリーランスに向いているのはこんな人【7つの特徴】
では、フリーランスに向いている人の特徴を具体的に見ていきましょう。
ここでは僕が特に必要だと思うものを7つご紹介します。
自分がフリーランスに向いているかの指標にしてください。
【特徴①】自己管理ができる
自己管理がしっかりとできる人は、フリーランスに向いています。
- 業務の管理
- スケジュールの管理
- お金の管理
- 帳簿や伝票、領収書の管理
こういった、会社員なら会社がやってくれることも、フリーランスは全て自分でやらなければなりません。
また、当たり前に聞こえるかもしれませんが、体調管理もある意味で会社員より気をつける必要があります。
会社員なら、病欠しても誰かが代わりに業務をこなしてくれますが、フリーランスには基本的に代わりはいません。
そのため体調を崩して業務が遅れると、クライアントに迷惑をかけたり、信用を失ったりすることにつながってしまいます。
『自己管理がしっかりできる』ことは、フリーランスの最低限の資質です。日頃から自己管理ができている自信があるなら、フリーランスの適性があると言えるでしょう。
【特徴②】行動力がある
家にこもって仕事をしているイメージがあるフリーランス。
しかし、意外と行動力がある人に向いている働き方です。
会社員は会社が仕事を与えてくれますが、フリーランスは自分で仕事を取ってくる必要があります。
家で待っていたら仕事が入るなんてことは、基本的にはありません。
スキルも実績もある人なら企業側から依頼が入ります。
しかし駆け出しのころは、とにかく動いていかに多く案件を取得できるかが生命線。
また、人脈が大切になってくるため、フットワークの軽さも重要です。
同業者との集まりやセミナーなどに参加することで、人脈が増えたり、貴重な情報が得られたりすることは多々あります。
難しそうな案件に思い切って飛び込むことで、より単価の高い案件の獲得やスキルアップにつながります。『考えるよりまずは行動』『やってダメなら切り替えて次の行動』こういったマインドを持っている人はフリーランス向きです。
【特徴③】責任感がある
社会人なら当然必要な責任感も、フリーランスには特に大切な資質です。
会社員なら、仕事が納期に間に合いそうになかったら誰かが助けてくれます。
ミスしたときも上司が一緒に責任を取ってくれるなど、自分ひとりで責任を背負うことなどそうそうないでしょう。
しかし、フリーランスは基本的に誰も助けてくれません。
そのため、納期遅れやミスでクライアントに迷惑をかけることは、信用をなくし仕事を失うことに直結します。
『一度引き受けた仕事は、どんなことがあっても納期までに必ず遂行する』という意識を強く持った、責任感のある人はフリーランスに向いています。いきなり音信不通になる、平気で納期に遅れるなんて人も多いので、責任感があるかどうかはクライアントから強く求められる資質です。
【特徴④】成長意欲が高い
成長意欲が高いことも、フリーランスに向いている資質といえるでしょう。
フリーランスは常に新しい情報や知識を吸収し、成長を続けていかなければならないからです。
特にIT分野などはどんどん新しい技術が登場するため、自分の知識も常にアップデートさせていく必要があります。
しかし会社員のように、上司が教えてくれたり同僚と知識を共有したりできるわけではありません。
自分で時間を作って、自分で情報を得て、自分で勉強していくほかないのです。
好奇心が強い人、貪欲に新しいことに取り組む意欲がある人は、きっとフリーランスでも成功できるでしょう。常に勉強し続ける必要もあるため、勉強を苦にしないならさらに向いていますね。
【特徴⑤】ストレス耐性がある
意外なところでは、ストレス耐性がある人もフリーランスに向いているといえるでしょう。
フリーランスは人間関係に悩まなくていいから、ストレスなさそう
好きな時間に働けて休みも自由に取れるし楽そう
はっきり言います。こんな考えは甘いです。
確かに人間関係のストレスは少ないですが、フリーランスにはフリーランス特有のストレスがあります。
まずはなんといっても孤独感。
毎日毎日、一人でひたすらパソコンに向かっていると、孤独感に押しつぶされそうになるときもあります。
他にも、安定しない収入から将来が不安になる、営業やクライアントワークでストレスを感じるなど、始めてみてわかるストレスは意外と少なくありません。
僕は自他ともに認めるほど一人が好きなので「一人で仕事できるなんて最高！」と思っていました。しかし、最初こそ良かったものの、ほとんど人と関わらなくなるとさすがにメンタルにきます。『自分は絶対にストレスには負けない』という自信がある人は、フリーランスに向いている性格だと言えるでしょう。
【特徴⑥】営業力や交渉力がある
営業力や交渉力がある人は、フリーランスで仕事をする上でかなり有利だといえます。
特にフリーランスになりたてのころは、いかに自分を売り込んで仕事をもらうかが最重要とも言える課題だからです。
また、こちらから待っていてもなかなか単価はアップしないため、単価アップの交渉も必要になります。
いかに自分に有利な条件を引き出せるかが重要になるため、交渉力のスキルも欲しいところです。
自分を的確に分析してクライアントにアプローチできる分析力、考えや想いを的確に伝えられるコミュニケーションスキルもあればさらに良いでしょう。
営業力や交渉力、コミュニケーション能力がある人はディレクション業務にも向いているため、活躍の場が広がります。積極的に自分を売り込める人は、フリーランス活動が軌道に乗るまでの期間を短縮することもできるでしょう。
【特徴⑦】忍耐強く努力ができる
忍耐強く努力し続けられる人はフリーランスに向いています。
よほど高いスキルや経験、豊富な人脈があるのでなければ、フリーランスになったばかりのころは驚くほど低収入なことは当たり前。
しばらく低収入が続く人も多いので、成果が出るまで忍耐強く努力し続けられない人は、途中で挫折してしまうことでしょう。
また、相性の悪いクライアントに当たってしまっても、収入のために我慢しなければならないこともあります。
安定して稼げているなら断ってしまっても良いのですが、稼げていないうちはこんな我慢も必要です。
自分のWEBライターとして最初の仕事は、「3000文字で500円」というものでした。慣れない中、一日かけて必死に書き上げて、時給換算で100円にも満たない報酬です。しかも継続案件にならず、500円と疲労だけが残りました。こんな状況でもがんばれる忍耐強さがある人は、フリーランスの最初の壁を乗り越える適性があると言えるでしょう。
フリーランスに不向きな人
では、フリーランスに不向きな人の特徴にはどのようなものがあるのでしょうか。
ここでは、フリーランスに不向きな人の特徴を解説します。
【特徴①】安定を最優先に考えたい
とにかく安定した人生を歩みたいという人には、フリーランスはおすすめしません。
会社員にも会社の倒産やリストラのリスクはあるものの、毎月安定した給与が得られるという安心感があります。
また、月給で給与が発生するため、年末年始やGWなどの長期休暇があっても給与は変わりません。
しかしフリーランスは、クライアントに契約を打ち切られてしまえばその分収入が減ります。
また、休んだら休んだだけ収入が減ることになるため、長期休暇は計画的に取る必要があるのです。
そして、休めば収入が減るということは、病気で仕事ができない状態になると収入が途絶えてしまうということ。
会社員であれば、勤めている会社にもよりますが、有給休暇や病気休暇を使うことで収入を確保しながら治療に専念することができます。
しかし、フリーランスの収入は誰も保証してくれないため、貯金や保険などでいざという事態に自分で備えなければなりません。
クライアントの業績や意向に左右されてしまうことはフリーランスの辛いところです。生活に何より安定を求める人、いざというときの保証を求めたい人には、フリーランスという生き方はあまり向いていないと言えるでしょう。
【特徴②】頼まれたら断れない、情に流されやすい
頼まれたら断れない人、情に流されやすい人もフリーランスには不向きです。
また無理なお願い聞いちゃったから、スケジュール厳しいなあ。
なんで断れないんだろう？
正直単価はかなり安いけど、お世話になったクライアントだから
契約切れないなあ。
会社員は与えられた仕事をこなすのが基本です。
しかしフリーランスは自分で仕事を選ぶため、頼まれた案件を全て引き受けていてはとても体がもちません。
単価が高いもの、自分の成長や人脈づくりにつながりそうなものに絞って、案件を受けることも大切です。
確かに、お世話になってきたクライアントへ恩返しがしたいという気持ちはわかります。
しかし、低単価かつ自分の成長にもつながらない仕事をいつまでも引き受けることは、自分の将来にとってマイナスです。
ある程度貢献したなら、心を鬼にして依頼を断ることもフリーランスには必要なこと。
情に厚く、どうしても困っている人を放っておけない人は、フリーランスで成功するには覚悟が必要でしょう。
ただし、クライアントに貢献したいという気持ちはとても大切です。情と実益をバランスよく取れるのが理想的なフリーランスといえます。
【特徴③】指示されないと動けない
指示されないと何もできないような人はフリーランスでは成功しません。
会社員であれば誰かが指示してくれるため、それでもなんとかなります。
しかしフリーランスは、仕事をとってくるところから全て自分で行わなければなりません。
基本的にはクライアントの指示に従って業務を行いますが、時にはクライアントに提案したり、企画を発案したりすることも必要になります。
自分から積極的に動いて、クライアントの負担を減らせるくらいでなくては、フリーランスとして成功するのは難しいでしょう。
「自分は指示待ち人間だな」と感じる人は、そのままではフリーランスとして生きるのは厳しいと感じます。それでもフリーランスになりたいのなら、今日から意識の変革に努めましょう。
【まとめ】フリーランスの適性をしっかり見極めよう
この記事をまとめます。
- フリーランスと会社員では、安定性や働き方に大きな違いがある
- フリーランスには自己管理能力・行動力・責任感などの資質が必要
- 安定を求める人・頼まれたら断れない人・指示待ち人間はフリーランスに向かない
フリーランスという働き方は大変なことも多い一方、自由で人間関係からも開放されるとても素晴らしい働き方。
この記事がフリーランスになりたいあなたの参考になれば幸いです。
